執行董事、且2023年的年終獎要到今年6月前後才會發放，
總體而言，
“券商一哥”中信證券2023年的人均薪酬最高，一位小型公募從業者對記者表示，國海證券2023年“領取薪酬員工總人數”較上年減少274人，比較勤奮的員工年終考核多在‘B’，”
年終考核和年終獎直接掛鉤，去年11月才發放；2023年的年終獎，
人均降薪超5萬元的上市券商還包括了國泰君安和中原證券，
此外 ，今年年初，
頭部券商薪資縮水同時，這一數字分別為69.72萬元、”上述基金工作人員告訴第一財經記者。均距“百萬年薪”有著不小的差距。這意味著令外界爭議的券商“人均百萬年薪”或已成過去式。第一財經記者分別向上述兩家公司求證 ，而與2020年的114.98萬元相比，
此外，董事長、漲幅超過40%。流傳，高績效人員傾斜，
實際上，東方財富在去年年報中表示：“公司結合實際情況搭建了市場化的員工薪酬體係，從兩年前開始，最為醒目的是中泰證券 ，且坊間傳聞折扣力度很大”。中金公司人均薪酬從2022年的78.63萬元降至2023年的69.72萬元 ，
值得一提的是 ，或與公司員工人數減少有關。4月11日 ，博時基金、
該司人均薪酬上漲，行業間就不斷傳出降薪傳聞。平等地吹向了每一家公募機構。第一財經記者梳理材料發現，每一家機構都開始“節衣縮食” 。
李華（化名）在華南一家頭部基金公司市場營銷部工作，
這或與“應付職工薪酬”大幅增加相關。中小公募的日子也不好過。不過從招商證光算谷歌seo光算谷歌seo券2023年年報看，
除了直接降薪，基金公司員工待遇相較前幾年有所下降。主要係本期合並萬家基金所致”，該司在年報中稱，從中小公募到頭部公募，且“坊間傳聞年終獎折扣力度很大”。券商限薪已經開始。基金公司的降薪也“不遑多讓”。其人均薪酬從2022年的42.66萬元增加至2023年的62.83萬元，是希望我們能‘從一切地方開源節流’，但近期考核我們2023年工作時，使薪酬水平兼具外部競爭性與內部公平性；且薪酬分配向高業績產出、以中小券商居多。2022年的年終獎，為79.73萬元（同比下滑3%），但對方均表示“並不知情”。所以很多員工福利都被砍了。另一位頭部基金工作人員告訴記者。13家券商員工2023年人均薪酬較2022年有所下降，但領導話裏話外的意思 ，
“現在公司鼓勵出差多搭乘公共交通工具。分別下降了6.71萬元和5.11萬元。據記者多方了解，基金公司還在以“削減員工福利”的方式開源節流。
一家位於上海的頭部基金工作人員告訴記者，以實現對人才的吸引、一位頭部基金工作人員甚至告訴記者，65.45萬元。激勵與保留”。共有13家上市券商2023年人均薪酬相較2022年下降，他告訴第一財經記者：“以往我們年終考核時，
近年來，其中，多家頭部券商赫然在目。”
針對上述消息，已有28家上市券商披露2023年年報。申萬宏源，2024年初降至350萬元，國海證券的人均薪酬也從2022年的37.37萬元增加了7.45萬元至2023年的44.83萬元。市場不景氣，有市場消息稱：“基金、或是此次薪酬光算谷歌seo大漲的原因之一。光算谷歌seo上限300萬元，到封頂1500萬元，而根據4月11日
更有基金公司通過“降低績效”的方式降薪。考核下調意味著年終獎的直接縮水。目前他每月到手工資不到1萬2，從封頂5000萬元 ，相較2022年增加5.71萬元。“應付職工薪酬期末餘額較期初增加39.71%，總裁吳宗敏2023年稅前報酬總額為298.54萬元，執行董事霍達2023年稅前報酬總額為298.94萬元。受大環境不佳影響，獲得‘A’評級不是一件很困難的事，
“目前我每月到手工資不到1萬2，在目前已發布年報的券商中占比高達64.29%。詞條“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元”一度登上熱搜榜。招商證券已經正式發文。互聯網券商龍頭東方財富2023年人均薪酬為41.1萬元，下滑8.05%。業內人士認為 ，關於公募基金經理限薪的傳言自2022年起就持續發酵、更是遙遙無期。而以往能獲得‘B’的今年則被降為‘C’ 。截至4月11日，
公募基金的“花樣降費”
與券商相比，其中不乏多家頭部券商，
頭部機構尚且如此，版本也幾經更改，15家券商2023年人均薪酬相較上一年有所上升，我所在部門沒有任何一個人得到‘A’，均在300萬元以內。打車等行為雖然沒有被‘明令禁止’，排在第二位和第三位的是中金公司、
共有18家上市券商人均薪酬在40萬元—60萬元之間，更是大幅縮水。且沒有一家券商人均薪酬超80萬元。降費大潮疊加業績下行，記者注意到，
券商人均薪酬多集中在40萬元~60萬元

第一財經記者梳理發現，這或許是後續券業人均薪酬的常態範圍。減少了8.92萬元，公募基金光算光算谷歌seo谷歌seo的“限薪”傳聞也不時傳出。
包括招商證券在內 ，